TwitterCounter.

¿En qué consiste twitter counter?

TwitterCounter es una gran herramienta online, sirve para poder visualizar estadísticas detalladas de una determinada cuenta de Twitter. Un usuario puede conocer lo que tuitea al día de media él o cualquier otro usuario, podemos consultar la proyección de crecimiento. Permite incluso acotar una franja de tiempo y seguir la evolución de las diferentes cuentas.

Con solo ingresar el usuario, obtendremos información acerca de nuestros nuevos seguidores, tweets enviados, personas a las que estamos siguiendo, menciones y retweets (estas dos últimas opciones están disponibles solo en la versión paga).

Las estadísticas son su fuente de ingresos, tanto de particulares como de empresas.Lo hace de dos formas: seguimiento y compra de estadísticas. Los contratan tanto marcas como artistas, cantantes, series de televisión o freelance, cuya cuenta de Twitter es clave para promocionar sus trabajos.

TwitterCounter nos permite además visualizar estos datos en forma de gráfico, realizar comparaciones con otras cuentas y ver una predicción de cuanto tiempo nos llevará llegar a un determinado número de followers.

En versión gratuita no necesitamos registrarnos pero tiene algunas limitaciones de uso. En la versión de pago (desde $15 mensuales) tendremos datos adicionales, un completo panel de administración y la posibilidad de exportar datos a excel o PDF.

Sin duda, una herramienta indispensable para aquellos que se dedican al Social Media. Las estadísticas son su fuente de ingresos, tanto de particulares como de empresas.Lo hace de dos formas: seguimiento y compra de estadísticas. Los contratan tanto marcas como artistas, cantantes, series de televisión o freelance, cuya cuenta de Twitter es clave para promocionar sus trabajos.

¿Cómo podría utilizarlo una empresa de tamaño mediano para mejorar su política de reclutamiento y selección online?

TwitterCounter permite a las empresas a encontrar usuarios de twitter seguidos por una gran masa social y con la influencia necesaria para, por ejemplo, promocionar sus productos u ofertas de empleo, ya que este programa permite consultar que usuarios son los que más seguidores tienen, incluso es posible agruparlos por ciudades.

A través de esta herramienta se pueden encontrar grandes líderes para puestos de trabajo donde se precise de un gran carisma y de una gran popularidad.

Además TwitterCounter nos permite conocer la personalidad de las personas a través de sus tweets para saber si estamos ante el candidato idóneo.

Los medios sociales son una buena forma de mostrar la personalidad de una empresa. Tener una buena imagen puede ser de gran ayuda. Lo mejor es ser sincero, honesto y original, entonces sí se sacará gran partido de Twitter.

Qué es un MOOC

MOOC: ¿E-LEARNING O B-LEARNING?



En este caso hemos acudido a la página www.mooc.es, en esta página encontramos todo tipos de cursos masivos y en línea a través de la red. Esta página destaca por la posibilidad de seguimiento de cursos on-line gratuitos para todo aquel que desee.
 Los cursos aparecen divididos en varios filtros; fecha e idioma del curso y categoría o tema, estos ofrecen una mayor facilidad para encontrar los cursos más adecuados para cada tipo de persona. Este tipo de plataformas también destacan por su colaboración con prestigiosas universidades de todo el mundo que facilitan la expansión del conocimiento a cualquier parte del mundo.

Las características de un Mooc son:
• No tener limitación en las matriculaciones.
• Poder ser seguido online.
• De carácter abierto y gratuito. Con materiales accesibles de forma libre.


Un ejemplo:

CURSO DE PENSAMIENTO ALGORITMICO
Universidad de Monterrey (México)
28 de abril de 2014-04-28
Idioma: Español
Acerca del curso
¿Has tenido que resolver un mismo problema varias veces?, por ejemplo, al salir de viaje o preparar una reunión con amigos. Y cada vez, ¿tuviste que volver a pensar en todo lo que hay que hacer, cuáles pasos y en qué orden?

Precisamente lo que busca este curso es proporcionarte las herramientas necesarias con las que identificarás, analizarás y plantearás soluciones efectivas para estas situaciones. Así, al encontrarte con el mismo problema, ya sabrás una manera de resolverlo.
En este curso introductorio a la computación, desarrollarás el razonamiento estructurado necesario para analizar problemas básicos y resolverlos utilizando la reflexión lógica y el pensamiento algorítmico. De igual manera, reconocerás los elementos que están a tu alcance y cómo los puedes utilizar efectivamente para lograr tus objetivos.


En cuanto a nuestras preferencias, es cierto que este tipo de cursos(e-learning), pueden ser muy útiles para mucha gente que no tiene la posibilidad de aprender esos conocimientos de forma presencial(b-learning). Pero en general, si existe la posibilidad de aprender con un profesor no-virtual no es la mejor opción.

 En una clase presencial el tutor puede resolver todas las dudas de una forma más rápida y eficiente, a través de la red sería un poco más costoso.

Por lo tanto, consideramos que aprender vía e-learning es positivo para la gente que no puede hacer acto de presencia, por el motivo que sea, en una clase. Es indudable que el b-learning es más completo y menos limitado,  pero también es cierto que La calidad del e-learning ha mejorado en los últimos años, dado que profesores y estudiantes se han familiarizado con la tecnología.

Laboris.net VS Filmijob

Esta entrada tiene como objetivo comparar dos de los portales de búsqueda de empleo más conocidos como son Laboris.net y Filmijob. Por un lado, empezaremos haciendo una breve explicación sobre las características de cada una y despúes entraremos más en detalle.

Laboris.net nació en 1999 como bolsa de empleo on-line. En este corto plazo de tiempo y debido al gran crecimiento del sector del e-recruitment, ha conseguido afianzarse como una de las primeras bolsas de empleo del país. Laboris.net ofrece un servicio fácil,eficaz y económico a las empresas que necesitan encontrar personal y búsqueda avanzada de ofertas de empleo para candidatos. 
Sin embargo, otro de los portales de búsqueda de empleo más importantes de España, como es Filmijob, utiliza unos mecanismos diferentes a los que emplea Laboris para facilitar a las empresas que ofrecen un puesto vacante al candidato más idóneo. Dichos mecanismos que facilitan el proceso de selección a los reclutadores se basan en realizar las entrevistas de trabajo mediante webcam. A continuación se expondrán las principales características de Filmijob. 

La misión tanto de Laboris como Filmijob se podría clasificar en las siguiente características:

• Contribuir socialmente en la creación de empleo.
• Facilitar el acceso laboral a todas aquellas personas que buscan su primer empleo.
• Ofrecer oportunidades laborales a todas aquellas personas que desean evolucionar y mejorar en su carrera profesional.
• Colaborar con las empresas para que encuentren a los mejores talentos para su organización y ser más competitivos.
• Facilitar de una forma rápida y sin coste para las empresas los candidatos ideales para sus vacantes de empleo a todos los niveles y sectores.
• Ser una bolsa de empleo popular útil y fácil de utilizar que permita a las empresas tener los mejores profesionales y a las personas trabajar en las empresas que más se adecuan a su perfil y preferencias.

Laboris.net es la bolsa de empleo de Anuntis, punto de encuentro entre candidatos y empresas. Anuntis es el grupo líder en los sectores más importantes de anuncios clasificados en España:

• Motor (www.coches.net), inmobiliaria (www.fotocasa.es), empleo (www.laboris.net) y clasificados en general (www.segundamano.es).

Anuntis es la compañía líder en clasificados on-line en España, con más de 25 años de experiencia en el negocio de clasificados y 10 en el negocio on-line.

Con más de 11 millones de usuarios únicos mensuales y 600 millones de páginas vistas al mes, se consolida como una de les empresas más importantes de Internet de nuestro país.

El grupo gestiona 17 portales en Internet y está presente en España, Argentina, Brasil, Colombia, México e Italia.

• Principales herramientas que Laboris.net ofrece tanto a las empresas como a los candidatos: 

En cuanto a las empresas:

• Publicación on-line de las ofertas de empleo (2 ofertas gratuitas al darse de alta);
• Menú Privado para gestionar ofertas y Cvs.
• Productos para ahorrar en la publicación de ofertas;
• Carpetas para gestionar las candidaturas;
• Filtros avanzados en la visualización de Cvs;
• Búsqueda gratuita e ilimitada entre más de 2.000.000 CVs de la Base de Datos, con oferta publicada;
• Compra de CVs y visualización de los datos de contacto;
• Destaques de ofertas para hacerlas más visibles;
• Posibilidad de ocultar el nombre de la empresa en las ofertas;
• Actualización diaria de la fecha de la oferta, automática o manualmente;
• E-mail diario con el número de candidatos inscritos;
• Publicar ofertas en varias categorías y/o provincias;
• Promociones mensuales;
• Asesoramiento personalizado.

Para los candidatos:

• Menú Privado para modificar el CV y conocer la evolución del proceso de selección;
• Inscripción a miles de ofertas;
• E-mail diario o inmediato con ofertas de empleo relacionadas con las preferencias profesionales;
• Asesoramiento personalizado;
• Posibilidad de adjuntar varios CV en Word;
• Posibilidad de adjuntar cartas de presentación.

Es una solución innovadora en RRHH para facilitar la gestión del talento y el proceso de selección de personal mediante el uso del vídeo. En Filmijob los usuarios pueden responder en vídeo y a través de sus webcams a una serie de preguntas que solicitan las empresas a modo de entrevista de trabajo. Los candidatos también pueden rellenar un test de competencias profesionales, y los reclutadores podrán ver ordenados qué candidatos son más afines a cada oferta.

Filmijob es una plataforma de búsqueda de empleo on-line orientada a permitir la promoción integral del currículum de los candidatos y a facilitar los procesos de selección de personal a los reclutadores.

Aspiran a tener ofertas de empleo de toda clase y de cualquier sector y rango salarial. Su objetivo es encontrar el mejor trabajador para cada trabajo y el mejor trabajo para cada trabajador. 

Dan la posibilidad de acceder a través de las cuentas de LinkedIn o de Facebook de los usuarios para que no tengan que replicar la información sobre su perfil laboral que ya han colgado en esas redes. Los datos personales (mensajes, fotos, actualizaciones de estado…) son seguros y no serán compartidos con ninguna empresa ni con cualquier otra persona de Filmijob.

Para pasar al proceso de selección de una oferta, el usuario tendrá que responder en vídeo a las preguntas que le envíen las empresas. Esto se hará a través de tu webcam y sin salir de Filmijob. Tendrá un tiempo limitado para responder a las preguntas que le hacen, así que tiene que ser claro y directo.
Además, y con independencia de las ofertas, también podrá grabar por tu cuenta otros vídeos en los que responda a preguntas relacionadas con su perfil profesional.

En el vídeo de presentación de tu perfil es suficiente con que el usuario diga su nombre,edad y la situación laboral en la que se encuentra actualmente. Si además quiere aportar un grado de diferenciación se permite contar algo que crea que puede ser representativo.

Los conocimientos y habilidades son palabras clave específicas que servirán para posicionar nuestro perfil profesionalmente. Es muy importante destacar aquí de la forma más precisa posible aquellas habilidades con las que mejor nos identifiquemos, pues esta será la forma que tengan las empresas de localizar y un criterio muy importante a la hora de cribar a los candidatos dentro de los procesos de selección.

Recomendar a una persona es una acción importante. En Filmijob las recomendaciones se hacen en vídeo. Puedes enviar y recibir recomendaciones en vídeo, y podrás decidir qué recomendaciones se muestran y cuales prefieres guardarte.

En Filmijob el vídeo cobra una especial importancia, ya que tratan de incorporar la entrevista al candidato en la primera etapa del proceso de selección. Con el vídeo no sólo se muestra la respuesta a las preguntas que nos hacen, sino que también se expresan emociones y la personalidad, puesto que la comunicación no verbal representa alrededor del 70% de lo que transmitimos.

Prezi

¿Qué es Prezi?

Prezi es una aplicación multimedia gratuita que soporta hasta 100MB de capacidad para almacenar nuestras presentaciones y dos versiones de pago, una de 4,90 dólares mensuales que proporciona 500MB de espacio y más opciones y otra de 13,25 dólares mensuales que ofrece 2GB de espacio y todas las opciones posibles, incluyendo la posibilidad de editar las presentaciones sin estar conectado a Internet.

¿Para que funciona?

Se pueden utilizar textos, imágenes, vídeos y otros medios de presentación que se ponen encima de un lienzo y se pueden agrupar en marcos. Después, el usuario designará la medida y la posición entre todos los objetos de la presentación y como se hace el desplazamiento ente estos objetos, así como la ampliación/alejamiento

Funciona para hacer presentaciones increíbles de una manera más dinámica y original, con más visibilidad y poder que con Power Point. Con visualizaciones 3D, Zoom, se le puede dar vida a los elementos y multitud de filigranas más.

Los usuarios que usen Prezi público pueden editar, mostrar y descargar sus trabajos, y los que pagan pueden crear, compartir y descargar los archivos.

Diferencias con PowerPoint:

Mientras que con PowerPoint vamos haciendo diapositivas para realizar nuestra presentación, aquí tendremos una única diapositiva, que podrá ser tan grande como deseemos y que se puede ver como un enorme lienzo sobre el que dibujar en cual se incluye el texto y las imágenes que deseemos poner en la presentación que queramos hacer, que una vez colocados los ordenaremos por orden de aparición. Sin olvidar que con Prezi se pueden hacer presentaciones más visuales e impactantes.

Otra gran diferencia es el efecto zoom de Prezi que permite insertar cualquier documento en la presentación para poder deslizarse por él haciendo zoom en aquellos aspectos que sean de interés, cuyo resultado es una visualización mucho más cómoda, que pueden realizar todos los oyentes a la vez y que nos ahorra el ir cargados con los planos arriba y abajo. En nuestra opinión esta es la mejor herramienta novedosa que nos propone Prezi

Inconvenientes de Prezi:

El principal inconveniente de Prezi es que aún no es muy conocido y tiene una fuerte competencia con el programa líder en cuanto a presentaciones “PowerPoint”

También me gustaría comentar y señalar que el exceso de movimiento, zoom y desplazamientos, puede marear un poco al espectador y el público deja de prestar atención al ponente para poder leer todo lo que dice y de la forma que se presenta.


A continuación os adjuntamos un vídeo explicativo de Prezi

Paris Guzmán - Adicto al Facebook (Video Oficial Full HD)

¿Es usted adicto a Facebook?

Como ya hemos notado todos, la tecnología ha pasado a formar parte de nuestra vida, de una forma u otra, muchos hemos pasado a tener una fuerte dependencia de esta.  El uso en este caso de redes sociales y en concreto Facebook, tiene sus pros y sus contras: 

Si bien nos permite socializarnos de una forma sencilla y rápida, también puede alejarnos del contacto personal o incluso resultar adictivo. Tal importancia está cobrando esta red social que, aunque parezca subreal,  se ha desarrollado la la Escala de Adicción a Facebook.

Escala de Adicción a Facebook de Bergen

Esta fue desarrollada por la Dra. Cecilia Schou Adreassen en enero de 2011, cuando realizó un estudio a 423 estudiantes (227 hombres y 196 mujeres) en la Facultad de Psicología de la Universidad de Bergen (UIB), Noruega, en colaboración con la Fundación de Clínicas de Bergen.

Según la investigadora, la escala puede facilitar la investigación del tratamiento, la evaluación clínica, y puede ser utilizada para estimar la prevalencia de adicción a Facebook en la población mundial.

Los resultados de la investigación se publicaron recientemente en la revista Psychological Reports. De la misma se extrae que en los seis elementos básicos considerados en la adicción (relevancia, modificación del humor, tolerancia, abstinencia, conflicto y recaída), se obtuvieron calificaciones de "a menudo" y "muy a menudo" en al menos cuatro de cada seis elemento en la siguiente escala: 

(1) En muy raras ocasiones, (2) En raras ocasiones, (3) veces, (4) A menudo, y (5) Muy a menudo.

Esta experta considera que Facebook crea una mayor dependencia entre jóvenes que las personas más ansiosas o inseguras a nivel social utilizan más Facebook que otras con puntuaciones más bajas en estos rasgos. Por otro lado, las personas más ambiciosas y más organizadas, tienen menor tendencia a desarrollar una adicción a la red social. Al parecer, según Andreassen, las mujeres también tendrán más posibilidades de adicción que los hombres.

Señales de alarma

Andreassen concreta seis señales de alerta:

• Pasar mucho tiempo pensando en Facebook o planear su uso.
• Sentir el impulso de usar aún más esta red social.
• Utilizar esta plataforma como remedio para olvidar problemas personales.
• Tratar de reducir el tiempo de uso sin éxito.
• Sentirse inquieto si se prohibe su uso.
• Haber utilizado tanto Facebook hasta haber tenido un impacto negativo sobre el trabajo o los estudios

La solución

Además de los signos de alarma, son importantes las acciones de prevención para no llegar hasta ellos o remediarlos si ha sido así. Algunos consejos útiles que pueden servir para que las redes sociales no tomen el control de la vida de un individuo son:

• Limitar el tiempo de uso, fijando un horario de consulta que se debe respetar. Se puede empezar con un tiempo más elevado para ir reduciéndolo poco a poco. También se puede dividir en franjas horarias para no hacerlo tan complicado al principio.
• Desactivar las notificaciones por e-mail, puesto que hacen pensar en la red social en cualquier momento, a pesar de estar realizando otra actividad.
• Limpiar la lista de amigos para dejar los realmente importantes y evitar una lista extensa llena de "entretenimientos" nuevos que consultar a cada momento
• Restringir el uso de aplicaciones, puesto que la parte de entretenimiento de los juegos también puede resultar adictiva

Y como no va a ser todo leer, os invitamos a ver este vídeo para no acabar como el protagonista :)

http://www.youtube.com/watch?v=FoVG-msiQEA